Администрация
Нормативный правовой акт - Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации поселка Краснокаменск от 02.05.2017
Раздел нормативных правовых актов - НПА 2017 года
Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛКА КРАСНОКАМЕНСК
КУРАГИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.05.2017 г. п. Краснокаменск № 26-п
Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации поселка Краснокаменск
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации поселка Краснокаменск (прилагаются).
2. Признать утратившим силу постановление Администрации поселка Краснокаменск от 04 июня 2007 года N 48-п "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка».
3. Признать утратившими силу постановление администрации поселка Краснокаменск от 24.07.2007 № 66-п «Об внесении изменении в правила внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением от 04.06.2007 № 48-п», постановление администрации поселка Краснокаменск от 19.03.2015 № 11-п «О внесении в текст Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного постановление Администрации поселка Краснокаменск Курагинского района Красноярского края от 04.06.2007года № 48-п».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования в газете «Тубинские вести».
Глава поселка Краснокаменск В.Б. Горбов
Приложение
к Постановлению администрации
поселка Краснокаменск
от 02.05.2017 г. N 26-п
Правила внутреннего трудового распорядка
администрации поселка Краснокаменск
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников Администрации поселка Краснокаменск, укреплению трудовой дисциплины, а также в целях регламентации основных условий трудовых отношений:
- порядка приема и увольнения работников;
- основных прав и обязанностей работника;
- основных прав и обязанностей работодателя;
- ответственности сторон трудового договора;
- режима рабочего времени;
- времени отдыха;
- применяемых к работникам мер поощрения;
- применяемых к работникам мер взыскания;
- порядка предоставления работнику и использования им отпусков;
- сроков выплаты заработной платы работника.
1.2. Требования, предусмотренные настоящими Правилами, а также предусмотренный ими порядок урегулирования условий трудовых отношений одинаково обязательны для работодателя и работника.
2. Основные права работника
2.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
ж) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
к) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
л) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
м) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Помимо названных в пункте 2.1 настоящих Правил прав муниципальные служащие пользуются также правами, предоставленными им законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
3. Основные обязанности работника
3.1. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
б) соблюдать настоящие Правила;
в) соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, курение осуществлять исключительно в отведенных для этого местах;
д) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
з) соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к сотрудникам и посетителям;
и) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный работодателем порядок хранения материальных ценностей и документов;
к) своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для работника рабочим днем) сообщать непосредственному руководителю причину и время отсутствия на работе;
л) соблюдать установленные требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания;
м) при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения.
3.2. Помимо названных в пункте 3.1 настоящих Правил обязанностей, муниципальные служащие выполняют обязанности, возложенные на них законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
4. Основные права работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
е) принимать локальные нормативные акты;
ж) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
5. Основные обязанности работодателя
5.1. Работодатель обязан:
а) соблюдать Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
ж) вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ;
з) знакомить работников под роспись с настоящими Правилами, принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
и) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
к) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
л) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
м) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
н) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
о) обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
с) отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ;
т) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2. Помимо обязанностей, названных в пункте 5.1 настоящих Правил, в отношении муниципальных служащих работодатель выполняет обязанности, возложенные законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
6. Порядок приема и увольнения работников
6.1. Порядок приема и увольнения работников (кроме муниципальных служащих) определяется ТК РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения.
Поступление на муниципальную службу и прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
6.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
6.3. Оформление приема на работу (поступления на муниципальную службу), а также увольнения работника (прекращения муниципальной службы) производится кадровым работником в установленном порядке в соответствии с действующим Трудовым законодательством, а в отношении муниципальных служащих - также и законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
6.4. При приеме на работу кадровый работник обязан потребовать у поступающего на работу лица документы, определенные статьей 65 ТК РФ, а в отдельных случаях с учетом специфики работы, в том числе при поступлении на муниципальную службу, - также предусмотренные иными статьями ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации документы.
6.5. На основании личного заявления лица, поступающего на работу, о заключении с ним трудового договора с письменной резолюцией работодателя о согласии заключить такой договор кадровым работником составляется проект трудового договора между работодателем и поступающим на работу лицом.
Условия проекта трудового договора предварительно (до подписания сторонами) оговариваются кадровым работником с работодателем.
6.6. Трудовой договор между работодателем и работником заключается в простой письменной форме.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой вшивается в личное дело работника. Подпись работодателя заверяется печатью. Дополнения и изменения в заключенный трудовой договор, в том числе изложение содержания трудового договора в новой редакции, вносятся путем заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения.
Получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения) должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора (дополнительного соглашения), хранящемся у работодателя.
6.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) кадровый работник обязан ознакомить работника под роспись:
а) с настоящими Правилами, должностной (рабочей) инструкцией, положениями об оплате труда (премировании), иными документами, имеющими отношение к трудовой функции работника, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также разъяснить его права и обязанности;
б) проинструктировать работника по правилам техники безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
6.8. Заключенные (подписанные сторонами) трудовые договоры подлежат регистрации, осуществляемой кадровым работником в отдельном журнале. Регистрация дополнений и изменений к трудовым договорам производится в соответствующей строке регистрации основного договора с указанием даты регистрации внесения дополнений, изменений договора.
6.9. На основании заключенного между работодателем и работником трудового договора в течение одного дня со дня его подписания сторонами кадровым работником готовится проект распоряжения главы поселка Краснокаменск о приеме работника на работу.
Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
6.10. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника кадровый работник обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию указанного распоряжения.
6.11. На основании документов, представленных лицом, поступающим на работу, кадровым работником оформляется личная карточка работника, формируется личное дело.
Личное дело работника оформляется и формируется в установленном законодательством РФ порядке. Все документы, составляющие личное дело работника, должны быть подобраны по хронологии событий (фактов), пронумерованы и прошиты, а также учтены в описи документов, прилагаемой (вшитой) к каждому личному делу.
6.12. Трудовой договор между работодателем и работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор с муниципальными служащими может быть также расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы.
6.13. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя.
6.14. При увольнении работника по инициативе работодателя распоряжение об увольнении должно быть полным и мотивированным, содержать причины и основания производимого увольнения.
Проект распоряжения об увольнении работника составляется в 3 экземплярах, по одному для работника, кадрового работника, бухгалтерии. Экземпляр распоряжения об увольнении, предназначенный для кадрового работника, хранится в личном деле работника.
6.15. С распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника кадровый работник обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
7. Рабочее время работника
7.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
7.3. Режим рабочего времени работника:
начало работы - 8 час. 00 мин.;
перерыв для отдыха и питания - 1 час. 00 мин. (с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин);
окончание работы: 17 час. 00 мин.
Окончание работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню – 16 час. 00 мин..
Для отдельных работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.
7.4. Для работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), время, начала и окончания рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми в установленном порядке.
7.5. Устанавливается ежедневный учет рабочего времени. Ведение табеля ежедневного учета рабочего времени возлагается кадрового работника.
7.6. Для отдельных работников, замещающих должности, определенные в соответствии с приложением № 1 к настоящим Правилам, устанавливается ненормированный рабочий день. Указанные работники могут при необходимости по распоряжению главы поселка Краснокаменск эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, установленной настоящими Правилами и трудовым договором.
7.7. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций (органов), в которые они командированы. При этом в случаях, если период служебной командировки охватывает выходные, нерабочие праздничные дни, являющиеся таковыми в организациях (органах), в которые командированы работники, для работника указанные дни считаются временем отдыха.
В случае если режим рабочего времени в указанных организациях (органах) отличается от режима рабочего времени у работодателя в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращению из служебной командировки. Факт отличия режима рабочего времени в организациях (органах), в которые командирован работник, от режима рабочего времени у работодателя должен быть соответствующим образом подтвержден (справка, письмо, выписка (копия) правил внутреннего трудового распорядка, отметка в командировочном удостоверении и др.).
Если работник специально командирован для работы в выходные или нерабочие праздничные дни, в распоряжении работодателя о направлении работника в служебную командировку должно быть специально оговорено, в какие из выходных или нерабочих праздничных дней в период служебной командировки работник привлекается к работе. Компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации за работу в эти дни производится только при условии отражения их в распоряжении о направлении работника в служебную командировку.
В случае если по распоряжению главы поселка Краснокаменск работник выезжает в служебную командировку, приезжает из служебной командировки в выходной (нерабочий праздничный) день, по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
7.8. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства, используемого командированным работником, от места нахождения постоянного места работы командированного работника, а днем приезда - день прибытия транспортного средства, используемого командированным работником, к постоянному месту его работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.
7.9. В день выезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) работник считается находящимся в этот день в служебной командировке и вправе не выходить на работу.
8. Время отдыха работника
8.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.
Отдельным категориям работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных настоящими Правилами, продолжительность рабочей недели, а также выходные дни определяются трудовыми договорами.
8.2. В течение рабочего дня работнику в соответствии с пунктом 7.3 настоящих Правил предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
8.3. Основные отпуска, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за выслугу лет предоставляются работнику на основании графика отпусков, составляемого в соответствии с действующим законодательством и в порядке, определенном настоящими Правилами.
8.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
По основаниям, предусмотренным статьей 128 ТК РФ, иными федеральными законами, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, максимальная продолжительность которого определяется в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
8.5. На основании части 6 статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
8.6. Работнику, в случае вступления в силу законов, иных нормативных актов, предусматривающих иные (новые) основания предоставления отпусков, кроме определенных настоящими Правилами, предоставляются соответствующие виды отпусков установленной продолжительности.
8.7. Основной отпуск предоставляется:
- работникам (кроме муниципальных служащих) - продолжительностью 28 календарных дней;
- муниципальным служащим - продолжительностью 30 календарных дней.
8.8. В соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет работнику, являющемуся муниципальным служащим, предоставляется продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
8.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
8.10. Муниципальным служащим, осуществляющим муниципальную службу на условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
8.11. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
8.12. Продолжительность основного и дополнительный отпусков работника исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
8.13. Исчисление стажа, дающего право на отпуск, производится в соответствии с требованиями Трудового законодательства.
8.14. Работникам, не включенным в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекаемым к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день), по их желанию могут предоставлены:
1) за сверхурочную работу (в соответствии со статьей 152 ТК РФ) - дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом привлечение работников к сверхурочной работе оформляется письменным распоряжением главы поселка Краснокаменск. Глава поселка Краснокаменск обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника;
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ) - другой день отдыха. При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению поселка Краснокаменск. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (за сверхурочную работу) или другого дня отдыха (за работу в выходной или нерабочий праздничный день) производится в течение месяца со дня привлечения работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и оформляется распоряжением главы поселка Краснокаменск на основании письменного заявления работника.
8.15. В соответствии со статьей 186 ТК РФ работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются дни отдыха:
1) в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу - другой день отдыха;
2) в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день - другой день отдыха;
3) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - дополнительный день отдыха.
В случаях, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 настоящего пункта, дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Предоставление дней отдыха оформляется распоряжением главы поселка Краснокаменск на основании письменного заявления работника.
Работник обязан уведомлять работодателя о факте сдачи крови и ее компонентов.
9. Порядок предоставления и использования отпусков
9.1. На основании личных заявлений работников, с учетом позволяющих условий организации работы работодателя, кадровым работником составляется график отпусков работников.
Об отказе от использования права на очередной отпуск (в случае соединения работником отпусков в соответствии со статьей 322 ТК РФ) работник уведомляет работодателя при составлении графика отпусков личным письменным заявлением. При отсутствии заявления работника на предоставление отпуска (в случае его неподачи главе поселка Краснокаменск) при составлении графика отпусков или отказе работника от использования права на отпуск в течение двух лет подряд, глава поселка Краснокаменск в соответствии с частью 4 статьи 124, частью 3 статьи 322 ТК РФ, в целях обеспечения условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и здоровья работника, самостоятельно включает указанного работника в график отпусков. При этом дата начала отпуска работника определяется главой поселка Краснокаменск с учетом позволяющих условий организации работы работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Отказ работника от использования отпуска после утверждения графика отпусков возможен только по соглашению между работником и работодателем.
9.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации поселка Краснокаменск. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в случаях, предусмотренных статьей 122 ТК РФ, а также на основании иных федеральных законов.
9.3. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
9.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При этом о намерении использовать отпуск в то или иное время работник, обладающий льготным правом его использования, обязан уведомить главу поселка Краснокаменск при составлении графика отпусков посредством предоставления личного заявления с приложением документов, подтверждающих льготный правовой статус.
9.5. О времени начала отпуска работодатель извещает работника путем издания распоряжения главы поселка Краснокаменск о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым кадровый работник знакомит работника под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.
9.6. Выплата работнику заработной платы за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске производится непосредственно перед уходом в отпуск, но не позднее чем за три дня до его начала.
9.7. Продление, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работника на другой срок производится в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства.
9.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом о своем желании разделить отпуск на части работник должен поставить в известность главу поселка Краснокаменск в своем письменном заявлении при составлении графика отпусков.
9.10. Муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью, установленной Законом Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае". Указанный отпуск работника учитывается кадровым работником при составлении графика отпусков.
9.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет три календарных дня.
9.12. Главе поселка Краснокаменск за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
9.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При этом письменное заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска подается работником не позднее чем за две недели до предполагаемой даты использования оставшихся дней отпуска.
По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника из отпуска может быть предоставлена работнику ранее указанного в письменном заявлении работника срока.
Перечень категорий работников, отзыв которых из отпуска не допускается, установлен статьей 125 ТК РФ.
9.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника заработанные, но своевременно неиспользованные работником ежегодные оплачиваемые отпуска (в т.ч. неполной продолжительности) предоставляются ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
9.15. Отпуск без сохранения заработной платы (в соответствии с пунктами 8.5, 8.6 настоящих Правил) предоставляется работнику по его письменному заявлению на основании распоряжения главы поселка Краснокаменск.
9.16. Работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по очной, очно-заочной, заочной формам обучения, работодатель на основании письменного заявления работника и подтверждающего документа образовательной организации (справки-вызова установленного образца) предоставляет в соответствии со статьями 173 - 177 ТК РФ учебный отпуск.
При этом в случаях, предусмотренных статьями 173 - 176 ТК РФ, учебные отпуска могут предоставляться работникам с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы.
9.17. Работники считаются успешно осваивающими образовательные программы и имеющими право на льготы, связанные с обучением, если они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана и у них к началу промежуточной аттестации (учебной сессии) нет задолженности за предыдущий курс (семестр).
9.18. Если в период очередного оплачиваемого отпуска работник принимает участие в промежуточной аттестации (учебной сессии) в образовательной организации, а также в защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, очередной оплачиваемый отпуск данного работника прерывается распоряжением главы поселка Краснокаменск, изданным на основании личного заявления (заверенной телеграммы) работника и представленных им соответствующих подтверждающих документов. При этом глава поселка своим распоряжением прерывает очередной оплачиваемый отпуск работника на весь период предоставляемого ему учебного отпуска.
9.19. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется главой поселка не свыше продолжительности, установленной ТК РФ.
Время участия работника в промежуточной аттестации (учебной сессии), производимой образовательной организацией, либо в защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов (подтвержденные соответствующими документами), превышающее установленную законодательством продолжительность, на основании личного заявления работника оформляется распоряжением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. По соглашению между работником и работодателем, работнику на вышеуказанный период могут быть предоставлены дни очередного оплачиваемого отпуска.
9.20. Работнику, осваивающему не имеющие государственную аккредитацию образовательные программы, либо получающему образование определенного уровня во второй, третий раз и т.д., для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, на основании его письменного заявления и соответствующих подтверждающих документов предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению между работником и работодателем, в случае, если работник состоит в графике отпусков на данный календарный год и еще не использовал свой очередной оплачиваемый отпуск, работнику вместо отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены дни очередного оплачиваемого отпуска.
9.21. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 - 177 ТК РФ, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
9.22. Работник, независимо от вида предоставленного ему отпуска для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, обязан в течение трех рабочих дней после выхода из учебного отпуска (в случае, если учебный отпуск совпадал с очередным оплачиваемым отпуском - по окончании очередного отпуска) представить в бухгалтерию соответствующий документ, подтверждающий успешное выполнение учебного плана (справку-подтверждение, диплом и др.).
10. Оплата труда работника
10.1. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы (денежного вознаграждения, денежного содержания) производиться накануне этого дня.
10.2. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
11. Поощрение работника за труд
11.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работник может быть отмечен работодателем поощрениями в виде:
а) награждения благодарственным письмом;
б) объявления благодарности;
в) награждения почетной грамотой;
г) выплаты денежной премии;
д) награждения ценным подарком.
За особые заслуги при исполнении работником своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края.
11.2. Применение к работнику мер поощрения оформляется распоряжением главы поселка Краснокаменск, издаваемого в соответствии с требованиями законодательства.
11.3. На основании распоряжения о поощрении в трудовую книжку работника кадровым работником в установленном законом порядке вносится соответствующая запись.
12. Ответственность работодателя
12.1. Работодатель, виновный в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
13. Ответственность работника
13.1. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также дополнительных мер воздействия, установленных действующим законодательством, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами работодателя.
13.2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится в соответствии с ТК РФ.
14. Требования по сохранности, использованию помещений,
оборудования работодателя и документов
14.1. Работнику запрещается:
- оставлять открытыми окна и форточки служебных помещений по окончании работы;
- покидать служебные помещения в случае присутствия в них посторонних лиц;
- оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) служебные помещения при отсутствии в них сотрудников;
- использовать оборудование в личных целях;
- готовить пищу на рабочих местах.
14.2. В целях предупреждения нарушения действующего законодательства в области авторских и смежных прав, а также обеспечения сохранности ПЭВМ, используемых работниками в качестве средства труда, работнику запрещается самостоятельная установка любого программного обеспечения и программной продукции (в том числе компьютерных игр) на ПЭВМ.
15. Особые правила поведения работника
15.1. При возникновении пожара в рабочем кабинете работник, рабочим местом которого является указанный кабинет, должен:
- немедленно сообщить о пожаре (возгорании, задымлении, запахе гари и т.д.) в пожарную охрану по телефону 01;
- предпринять необходимые возможные действия по устранению пожара собственными силами;
- выйти из кабинета, закрыв дверь, не запирая на замок;
- покинуть опасную зону и действовать согласно инструкция пожарной охраны.
15.2. При возникновении пожара вне рабочего кабинета работник должен:
- немедленно сообщить о пожаре по телефону 01;
- выйти из кабинета, предварительно закрыв окна и двери;
- в случае если лестничные клетки и коридоры сильно не задымлены - выйти из здания;
- в случае сильного задымления выхода из здания - остаться в кабинете, закрыв и уплотнив дверь, щели и вентиляционные отверстия кабинета.
15.3. Во время проведения совещаний, заседаний работник должен отключить имеющиеся у него средства сотовой связи и радиостанции.
15.4. Иные правила поведения работника в особых условиях могут устанавливаться нормативными правовыми актами работодателя.
Приложение №1
к правилам внутреннего трудового распорядка
Администрации поселка Краснокаменск
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
1. Глава поселка
2. Заместитель главы поселка
3. Главный бухгалтер
4. Главный специалист по юридическому сопровождению деятельности администрации
5. Ведущий специалист по решению вопросов благоустройства, имущественных и земельных вопросов
6. Специалист 1 категории по организации обслуживания деятельности администрации
7. Бухгалтер
8. Водитель
↓ скачать документ ↓
↓ Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации поселка Краснокаменск ↓
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
НПА 2017 года ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
НПА 2017 года ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
НПА 2017 года ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←